مدرس و مشاور مدیریت کسب‌وکار و عضو سازمان مدیریت صنعتی مطرح کرد؛

سرمایۀ انسانی خوبی در زمینۀ دانش تعالی در فولاد مبارکه شکل‌گرفته است

مشاور مدیریت کسب‌وکار سازمان مدیریت صنعتی با تأکید بر اینکه مدل تعالی سازمانی امکان استفاده به‌عنوان الگوی مدیریتی را دارد و از این مدل، می‌توان برای عارضه‌یابی نیز بهره برد، اذعان کرد: همچنین مدل تعالی سازمانی می‌تواند سازمان‌ها را وارد فرایند بهبود، یادگیری و اصلاح رویکردها کند تا روند رشد شرکت حفظ شود یا ارتقا یابد.

وی با یادآوری این نکته که در این مدل، سهام‌داران نیز دیده شده‌اند، ابراز کرد: سهام‌داران، به‌عنوان یکی از ذی‌نفعان سازمان به دنبال کسب سود هستند و در این مدل، بر موارد مختلفی نظیر کسب سود کافی و حفظ سرمایه که برای صاحبان سهام اهمیت دارد، تأکید شده است و همچنین شکل‌گیری حاکمیت سازمانی که منجر به کنترل سازوکارهای مدیریتی و در نتیجه، تسهیل فرایند کسب سود بیشتر خواهد شد نیز در تأمین خواسته‌های سهام‌داران مؤثر است.

قاسمی خاطرنشان کرد: فولاد مبارکه از ابتدای شکل‌گیری جایزه در سال ۱۳۸۲ در فرایند آن حضور داشته است و به همین دلیل، سرمایۀ انسانی خوبی در زمینۀ دانش تعالی در آن شکل گرفته است و می‌تواند به شرکت‌های زیرمجموعه در طی کردن سریع‌تر این مسیر کمک کند.