مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری آتیه فولاد:

به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل گروه سرمایه‌گذاری آتیه فولاد نقش جهان، مهدی کویتی، مدیرعامل این گروه در نشست ارزیابی تعالی سازمانی آتیه‌فولاد اظهار داشت: از نگاه ما، تعالی یک مقصد نیست بلکه مسیری مستمر و بی‌انتهاست که سازمان باید همواره در آن حرکت کند و هر روز بهتر از گذشته باشد.

وی با اشاره به حضور داوطلبانۀ گروه آتیه‌فولاد در فرآیند جایزۀ تعالی سازمانی، افزود: ما آگاهانه وارد این فرآیند شدیم؛ چراکه معتقدیم اگر تعالی را به‌عنوان مقصد ببینیم، روزی متوقف می‌شویم، اما وقتی آن را مسیر بدانیم، یادگیری و بهبود هیچ‌گاه پایان نخواهد داشت.

کویتی با اشاره به بازخوردهای دریافت‌شده در جریان ارزیابی، عنوان کرد: این فرآیند برای ما بسیار ارزشمند بود، چراکه تصویر دقیق‌تری از فضای سازمان، نگاه همکاران به تیم رهبری و وضعیت کلی سازمان در اختیارمان قرار داد و کمک کرد نقاط قوت و حوزه‌های قابل بهبود را شفاف‌تر بشناسیم.

مدیرعامل آتیه فولاد با تأکید بر اهمیت یادگیری سازمانی تصریح کرد: سازمان‌های متعالی، سازمان‌هایی نیستند که هرگز اشتباه نمی‌کنند، بلکه آن‌هایی هستند که سریع یاد می‌گیرند و خود را با شرایط جدید سازگار می‌کنند و ما برای یادگیری، سازگاری و پرهیز از درجا زدن وارد این مسیر شدیم.

وی با اشاره به رویکرد مسئولیت‌پذیری در فلسفۀ وجودی شرکت گفت: مسئولیت‌پذیری در آتیه فولاد صرفاً به اقدامات مقطعی اجتماعی محدود نمی‌شود، بلکه ما آن را در قالب‌هایی مانند اقتصاد چرخشی، بازیافت ضایعات، فولاد سبز و توجه هم‌زمان به منافع اقتصادی و محیط‌زیستی تعریف کرده‌ایم و باور داریم این رویکرد می‌تواند مصداقی از مسئولیت اجتماعی پایدار باشد.

کویتی، جوانی سرمایه انسانی و روحیه یادگیری همکاران را از مزیت‌های مهم سازمان دانست و تصریح کرد: میانگین سنی پایین کارکنان و اشتیاق آن‌ها به آموزش و یادگیری، این امکان را فراهم کرده است که مدل‌ها و رویکردهای نوین مدیریتی و تعالی سازمانی با سرعت و چابکی بیشتری در مجموعه پیاده‌سازی شود.

مدیرعامل آتیه‌فولاد با بیان اینکه الگو شدن برای سایر سازمان‌ها یکی از اهداف آتیه فولاد نقش جهان است، اذعان کرد: همان‌طور که امروز برخی نهادها و سازمان‌ها با الهام از تجربه‌های موفق صنعتی به سمت تعالی حرکت می‌کنند، امیدواریم آتیه فولاد نقش جهان نیز بتواند الگویی الهام‌بخش برای دیگر شرکت‌ها در کشور باشد.

وی خاطرنشان کرد: حضور در جایزۀ ملی تعالی سازمانی برای ما بیش از هر چیز، فرصتی برای خودارزیابی، شناسایی دقیق‌تر نقاط قوت و ضعف و حرکت آگاهانه‌تر در مسیر خلق ارزش پایدار برای ذی‌نفعان و آینده کشور است.