آغاز طرح جامع ارتقاء سلامت کارکنان آتیه فولاد؛

به گزارش روابط‌عمومی و امور بین‌الملل گروه آتیه‌فولاد نقش‌جهان، اجرای رسمی طرح جامع پایش و ارتقای سلامت کارکنان این مجموعه، به‌عنوان یکی از پروژه‌های کلیدی مدیریت سرمایه انسانی و در راستای استقرار نظام «سلامت سازمانی پایدار»، از ابتدای آذرماه آغاز شد.

رسول شیخی مدیر سرمایه انسانی گروه آتیه‌فولاد با تأکید بر نقش سلامت در مدل‌های نوین مدیریت سرمایه انسانی اظهار داشت:سلامت جسمی و روانی کارکنان، زیرساخت اصلی سرمایه انسانی باکیفیت است و مدیریت آن نیازمند مدل‌سازی، پایش مستمر، تحلیل داده‌محور و مداخلات پیشگیرانه است.

وی با بیان اینکه اهداف این طرح کاهش ریسک‌های سلامت، بهبود شاخص‌های تندرستی، افزایش بهره‌وری فردی و گروهی و ایجاد بستر‌های علمی برای مدیریت داده‌محور سلامت کارکنان طراحی شده است، افزود: این طرح با بهره‌گیری از استانداردهای پزشکی شغلی صورت پذیرفته است و به عنوان یک اقدام بنیادین در حوزه سلامت سازمانی با رویکرد غربالگری تخصصی و تحلیل دقیق داده‌ها در حال انجام است.

پایش تخصصی شاخص‌های سلامت و تحلیل داده‌محور
مدیر سرمایه انسانی آتیه‌فولاد ضمن تاکید بر اینکه این طرح به صورت مداوم در حال پیگیری و اجرا است گفت: در فاز نخستِ اجرای طرح، طیف گسترده‌ای از آزمایش‌های پایه، تخصصی و متابولیک از کارکنان اخذ شد که این آزمایش‌ها شامل شاخص‌های حیاتی سلامت همچون پروفایل چربی، قند خون ناشتا، تست‌های عملکرد کبد و کلیه، بیومارکرهای التهاب، شاخص‌های خطر قلبی ـ عروقی، فشار خون و آنالیز کامل ترکیب بدنی بود.

شیخی افزود: به‌منظور ارتقای دقت فرآیند، آزمایشگاه طرف قرارداد با تجهیزات کامل در محل شرکت مستقر شد تا پایش‌ها در زمان واقعی و با حداقل تداخل با فعالیت‌های کاری انجام شود.

وی با اشاره بر اینکه نتایج غربالگری پس از تحلیل در مراکز تخصصی، مبنای تدوین «پروفایل سلامت فردی» قرار می‌گیرد تصریح کرد: فاز بعدی طرح طراحی و اجرای بسته‌های مداخله‌ای اختصاصی بر اساس سطح ریسک سلامت هر فرد خواهد بود که شامل، برنامه‌های تخصصی تنظیم رژیم غذایی و اصلاح الگوی مصرف، مداخلات ورزشی مبتنی بر استانداردهای ارگونومی، برنامه‌های مدیریت وزن، آموزش‌های مدیریت استرس، تاب‌آوری روانی و بهداشت روان در محیط کار می‌باشد.

شیخی افزود: در فاز های بعدی، با اجرای چرخه ارزیابی سه‌ماهه و شش‌ماهه، امکان سنجش اثربخشی مداخلات، به‌روزرسانی پروفایل سلامت و مدیریت هوشمند ریسک‌های فردی و سازمانی فراهم می‌شود.

توسعه الگوی سلامت از کارکنان به خانواده‌ها
مدیر سرمایه انسانی گروه آتیه‌فولاد با اشاره به اینکه سلامت کارکنان وابسته به محیط خانواده و الگوی رفتاری خارج از محیط کار است، تصریح کرد: در مرحله دوم، دامنه طرح به خانواده کارکنان گسترش خواهد یافت تا یک زیست‌بوم جامع سلامت و سبک زندگی سالم در اطراف نیروی انسانی ایجاد شود.

 وی افزود: در بخش خانواده برنامه هایی از قبیل ، برنامه‌های گسترده‌تری مانند کمپین‌های سلامت، کارگاه‌های آموزشی، مسابقات تندرستی و طرح‌های مشوق تغییر سبک زندگی اجرا خواهد شد.

زیرساخت‌سازی برای سلامت سازمانی پایدار
مدیر سرمایه انسانی در بخش دیگر از سخنانش گفت: با ایجاد بانک جامع داده‌های سلامت، زیرساخت لازم برای مدل‌سازی ریسک‌های سازمانی، برنامه‌ریزی بلندمدت سلامت کارکنان و اجرای سیاست‌های ارتقای کیفیت زندگی کاری فراهم می‌شود که این بانک اطلاعاتی، ابزار اصلی تصمیم‌سازی برای مدیران و امکان تحلیل روندهای سلامت در طول سال‌های آینده را ایجاد می‌کند.

وی افزود: این طرح یکی از پروژه‌های تحول‌آفرین آتیه‌فولاد در حوزه مدیریت سرمایه انسانی است که با رویکرد یکپارچه، جایگاه سلامت کارکنان را در مرکز سیاست‌گذاری‌های سازمان قرار می‌دهد؛ چراکه سلامت کارکنان، مهم‌ترین مؤلفه سلامت سازمان است و توجه نظام‌مند به آن، ضامن افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف کلان گروه خواهد بود.